BeP PERSONAL+ABRECHNUNG

Durch und durch Personaler

Bernhard Poetschki, Jahrgang 1964

Seit mehr als 30 Jahren bin ich im operativen Personalwesen „zu Hause“, davon viele Jahre in Managementfunktionen von Großunternehmen mit mittelständischen Strukturen, seit 2002 als selbstständiger Interim Manager und Fachberater.

Von Anfang an war mein Fokus vor allem auf die Bereiche

  • Entgeltabrechnung,
  • Betriebliche Altersversorgung / Pension,
  • Zeitwirtschaft und
  • Reisekosten

gerichtet. Dennoch war ich viele Jahre generalistisch im Personalwesen tätig, was mein Verständnis für Zusammenhänge und ganzheitliche Personalprozesse geprägt hat.

Meine wesentlichen praktischen Erfahrungen im Überblick:

  • Interim Manager und Berater im Bereich Lohn + Gehalt (+ Pension, + Zeitwirtschaft) in Konzernbetrieben mit bis zu 12.000 Abrechnungsfällen pro Monat
  • Maßgebliche Beteiligung an diversen Out- und Insourcingprojekten
  • Auswahl und Implementierung mehrerer Personal-Software-Systeme
  • Analyse, Dokumentation, Veränderung, Optimierung  und Strukturierung von Aufgaben, Prozessen und Schnittstellen
  • Auf- und Ausbau von Personalabteilungen zu internen Dienstleistern und Service-Centern, auch vor dem Hintergrund schnell wachsender Märkte
  • Konzeption und Verhandlung zahlreicher (Betriebs-) Vereinbarungen zur betrieblichen Altersversorgung mit zum Teil komplexen Pensionszusagen
  • Harmonisierung von Personalorganisationen im Zuge von Firmenzusammenschlüssen
  • Konzeption und Einführung neuer / einheitlicher Vergütungsgrundsätze und -richtlinien sowie Prämiensysteme
  • Betriebsübergänge nach § 613a BGB
  • Einführung von Arbeitszeitregelungen und flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Gleitzeit und Schichtarbeit
  • Koordination der HR-Jahresabschlussarbeiten einschl. der Bildung von Rückstellungen
  • Planung, Koordination und Durchführung von Integrationsworkshops und Projektgruppen zur Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikationsstruktur, zum Teil mit externen Trainern und Moderatoren
  • Entwicklung einer gezielten, an den Firmenzielen ausgerichteten Mitarbeiterförderung und -entwicklung
  • Durchführung zahlreicher Personalfreisetzungen unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Belange der Unternehmen und der Sozialaspekte der Mitarbeiter, inklusive Verhandlungen über Interessenausgleiche und Sozialpläne mit div. Vorruhestandsregelungen
  • Mehrjährige Mitarbeit in den Tarifkommissionen für den Groß- und Außenhandel in Bayern und Sachsen
  • Dozent bei der IHK Mittlerer Niederrhein mit den Schwerpunktthemen Entgeltabrechnung + Personalverwaltung

 

 

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